Soft skills

Méthode SMART Performance pour les employés de Jamal eddine BOUKAR

Qu’est-ce que la méthode SMART Performance pour les Employés  ?
la méthode SMART Performance pour les Employés  est une méthode, fondée par Jamal eddine BOUKAR, auteur du livre «  Coaching de la performance des employés, vise à accompagner les employés et salariés par un coaching sur le lieu de travail.
Un mode de coaching ciblé auprès des employés qui manifestent des […]


L’importance stratégique des soft skills en entreprise

Les soft skills sont définis comme étant l’ensemble des compétences transversales , des compétences humaines, relationnelles, sociales et comportementales. Elles sont à la fois innées en premier niveau, car inhérentes à la personnalité de chaque individu mais aussi acquises dans un deuxième niveau, au cours de notre vie professionnelle, dans le monde de l’entreprise.
Pourquoi les soft skills sont stratégiques […]


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Soft skills du commercial

Les soft skills du commercial
Selon Jamal eddine BOUKAR, auteur du livre coaching des commerciaux, dans de nombreux domaines, les compétences techniques ne suffisent plus pour évoluer professionnellement. Et cela est particulièrement vrai pour le métier de commercial.
70% d’entreprises marocaines, déclarent en 2022 prêts à recruter un commercial principalement sur la base de ses soft skills.
Pourquoi ce changement de vision […]


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Comment évaluer et développer les Soft skills ?

Comment évaluer les soft skills  ?
Nous avons le sentiment que l’évaluation, en dehors des compétences techniques, se fait « au feeling ». En fait, les soft skills peuvent très bien s’évaluer « rationnellement ». Naturellement, cela reste une évaluation limitée, avec sa part de prédiction. Par ailleurs, Soft skills Maroc propose des moyens et techniques d’évaluation propres a elle, même pour une soft skills ( Compétences […]


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Les soft skills les plus appréciées par les recruteurs

C’est désormais connu, les compétences techniques sont importantes certes, mais demeurent insuffisantes pour trouver un travail. Il suffit d’analyser une offre d’emploi pour constater que les recruteurs accordent plus d’intérêt aux soft skills, notamment le sens de l’écoute, l’empathie et la capacité de s’adapter aux différents changements. C’est pourquoi les jeunes soucieux de leur avenir professionnel doivent développer ces […]


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Les soft skills, un atout majeur de recrutement d’embauche

Les soft skills, un atout majeur de recrutement d’embauche
Les compétences techniques (hard skills) et  les soft skills, compétences comportementales, sont deus composantes de la compétences qui se complètent et de plus en plus valorisées par les recruteurs.
La plupart  des patrons d’ entreprises marocaines ou étrangères affirment qu’ils privilégient beaucoup d’importance aux soft skills qu’aux hard skills.
C’est au moment […]


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