Compétences interpersonnelles

Tout savoir sur le coaching de la performance

Le coaching de performance contribue à la réalisation des objectifs d’une entreprise. Il fait office d’accompagnement de tous les membres de la boîte, aussi bien des managers que des salariés. Le but étant de mettre en œuvre un processus stratégique qui aboutira à un développement conséquent des activités. Il ne s’agit pas simplement d’avoir de meilleurs résultats, mais surtout […]


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Méthode SMART Performance pour les employés de Jamal eddine BOUKAR

Qu’est-ce que la méthode SMART Performance pour les Employés  ?
la méthode SMART Performance pour les Employés  est une méthode, fondée par Jamal eddine BOUKAR, auteur du livre «  Coaching de la performance des employés, vise à accompagner les employés et salariés par un coaching sur le lieu de travail.
Un mode de coaching ciblé auprès des employés qui manifestent des […]


Indicateurs de performance comportementale des employés

Dans votre organisation, les gestionnaires accompagnent-ils de façon optimale leurs équipes pour les aider à atteindre leur plein potentiel et ainsi maximiser la performance de l’entreprise?
Si votre réponse est négative, il est temps pour vous de découvrir le pouvoir des indicateurs comportementaux appelés « Key Behavioral Indicators (KBI)».
La maîtrise des « bons comportements »
Même à notre ère technologique, l’être […]


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Introduction du livre: Soft skills professionnels de Jamal eddine BOUKAR

Le monde du travail connait ces dernières années un changement radical et rapide. Secoué par la révolution digitale, une concurrence accrue imposée par l’ouverture des marchés et la mondialisation de l’économie sur tous les fronts.
Un changement profond, transformant structurellement ses fondements, son fonctionnement et ses caractéristiques.
Face à cette nouvelle réalité transformationnelle des modes de travail stressants et exigeant, la […]


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Les soft skills requièrent beaucoup d’énergie et de temps pour les développer.

Les soft skills requièrent beaucoup d’énergie et de temps pour les développer.
 Témoignage de KHALID LAHBABI, DRH D’INTERNATIONAL PAPER MAROC publié dans la VIE-ECO
La Vie éco : Quelle place accorde-t-on aux soft skills au sein d’International Paper Maroc ?
« International Paper est une entreprise qui adopte les standards les plus élevés, que ce soit en matière de relation client, d’excellence opérationnelle, […]


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Les soft skills de l’entreprise de demain

Les soft skills de l’entreprise de demain
L’univers du monde professionnel et universitaire ont été focalisés depuis longtemps sur le développement des compétences techniques et savoir- faire.
Les entreprises ont été plus regardantes et exigeantes en termes du niveau de renforcement des qualifications techniques et professionnelles de la main-d’œuvre. Les étudiants cherchaient à obtenir les meilleures notes et avoir le diplôme […]


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Gérer autrement les conflits par les Soft skills

Quand on est responsable, nous sommes garant de la qualité des relations entre ses collaborateurs, parce qu’un conflit nuit autant à l’efficacité qu’au bien-être de l’équipe.
Mais la gestion des conflits demande plusieurs manières selon leur degré d’intensité. Dans tous les cas, le responsable a un rôle de médiateur est appelé à développer ses capacités en soft skills, pour mieux […]


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