Les soft skills, un atout majeur de recrutement d’embauche

Les soft skills, un atout majeur de recrutement d’embauche

Les compétences techniques (hard skills) et  les soft skills, compétences comportementales, sont deus composantes de la compétences qui se complètent et de plus en plus valorisées par les recruteurs.

La plupart  des patrons d’ entreprises marocaines ou étrangères affirment qu’ils privilégient beaucoup d’importance aux soft skills qu’aux hard skills.

C’est au moment de  l’entretien d’embauche que tous les facteurs attestant l’existence de ce genre d’aptitudes comportementales feront la différence lors de la prise de décision finale pour tel ou tel candidat.

Selon Jamal eddine BOUKAR, fondateur de la plate forme : www.softskillsmaroc.com  : « Les hard skills permettent d’ouvrir la première porte et accéder au premier entretien d’embauche, les softs skills permettent de finaliser et réussir l’opportunité. ».

Nous nous permettrions de vous présenter chers lecteurs, les éléments essentiels afférents aux différents types liés aux soft skills :

Soft skills liées aux techniques de communication

• Aisance à communiquer,
• Prise de parole
• Aptitude à « réseauter » et networking
• Capacité à travailler en équipe
• Pouvoir de négociation
• Influence
• Amabilité et ampathie

• Soft skills liées à l’agilité
• Esprit d’ ouverture à la critique
• Gestion du stress
• Gestion des émotions
• Créativité
• Capacité d’adaptation
• Flexibilité, résolution des problèmes
• Prise d’initiative
• Défense des propositions
• Travail sous pression et gestion de la résilience
• Capacité de discernement et prise de décision

Soft skills liées à la personnalité

• Confiance en soi, persévérance
• Motivation
• Résilience
• Capacité d’organisation
• Gestion du temps
• Assertivité
• Convergence
• Empathie

Auteur :

Jamal eddine BOUKAR

• Fondateur de la plate forme : softskillsmaroc.com
• Fondateur de l’académie de coaching commercial
• Auteur des livres sur Amazon
• Coaching des commerciaux
• Marketing digital
• Les soft skills, l’avenir de l’entreprise de demain