Compétences personnelles

Les risques psychosociaux et le stress au travail

Les risques psychosociaux et le stress occasionné par le travail font partie des principaux défis à relever dans le domaine de la santé et la sécurité au travail. Ils ont une incidence considérable sur la santé des personnes, des organisations et des économies nationales.

Environ 50 % des travailleurs européens estiment que le stress est courant sur leur lieu de […]


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Soft skills et bien être au travail

Chaque personne possède des compétences techniques, les « hard skills » et des « soft skills » qui font appel à l’intelligence émotionnelle. Ce sont vos talents naturels, les qualités personnelles et sociales telles que l’empathie, l’écoute, l’adaptabilité, l’autonomie, le sens de l’organisation, la fiabilité, la créativité, l’optimisme, la gestion du stress, etc… .
Même si les « soft skills » sont assez peu valorisées en France […]


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Les soft skills pour faire la différence dans l’univers professionnel

Les soft skills sont devenues actuellement une des des compétences les plus importantes au travail. Tout le monde est d’accord là-dessus. Mais les demandeurs d’emploi et les travailleurs sont encore trop peu conscients du caractère déterminant des soft skills pour trouver un emploi.
C’est ce que révèle une enquête menée auprès de 1 115 demandeurs d’emploi et travailleurs ainsi que […]


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Les « Soft Skills » : secret de réussite scolaire et professionnelle

Le monde change, et de même les besoins des entreprises changent. Dans cette logique, nous essayons d’apporter toute nouveauté dans le monde de l’entreprise, carrière et emploi.
Dans le jargon du monde de l’emploi, il y a une tendance à utiliser un nouveau terme étrange à beaucoup de futurs lauréats, il s’agit du terme : SOFT SKILLS !
Ce mot magique “Soft Skills” […]


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L’intelligence émotionnelle, fondement des soft skills

L’univers professionnel  et les normes du travail sont en perpétuel changement. Actuellement, les salariés et collaborateurs sont jaugés et évalués selon le mode de rapport établi avec eux-mêmes et aux autres.
Le poids du savoir et savoir-faire sont relégués au deuxième niveau et ne sont plus pris comme critères décisifs pour apprécier notre valeur sur le marché et, donc, nos […]


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