Auteur - adminh

Soft skills : la liste des 28 compétences comportementales

Qu’est-ce qu’une “soft skill” ?
Le terme est à la mode, mais beaucoup de candidats (et de recruteurs !) en ignorent le sens. La traduction littérale est “compétence douce”, mais on trouve aussi les termes de compétences comportementales, transversales, cognitives, personnelles… Autrefois, on parlait aussi de “savoir-être” en opposition aux savoir-faire. Ces derniers sont appelés hard skills ou compétences techniques
Les […]


Posté par Catégorie: Compétences interpersonnelles, InfluencerCommentaires: 0

L’intelligence relationnelle au sevice de l’entreprise

L’intelligence relationnelle désigne un ensemble de compétences permettant aux individus de construire des relations de manière harmonieuse et durable. L’intelligence relationnelle s’appuie ainsi sur l’intelligence émotionnelle, qui permet à une personne d’utiliser ses émotions comme source d’information au lieu de les subir comme des réactions inconfortables.
En ce sens, l’intelligence relationnelle permet de mieux vivre sa vie en répondant […]


Posté par Catégorie: Communiquer, Compétences interpersonnellesCommentaires: 0

Risques psychsociaux et santé mentale

Préoccupation des pouvoirs publics, mais également des entreprises, les derniers chiffres de la souffrance au travail font apparaître le problème du burn-out et des addictions chez les salariés
Sujet assez tabou en entreprise, la santé mentale des salariés est pourtant l’un des enjeux majeurs d’une meilleure QVT (et donc du travail des services RH) en 2022, surtout après les deux années de […]


Posté par Catégorie: Compétences personnellesCommentaires: 0

Qu’est-ce que le leadership ?

Le leadership est un concept qui est souvent associé à la gestion d’entreprise. Il s’agit de la capacité d’une personne à diriger, à inspirer et à motiver une équipe afin d’atteindre des objectifs communs.
Le leadership en entreprise est essentiel pour assurer le succès de l’organisation. Cela nécessite non seulement des compétences en matière de gestion, mais aussi des qualités […]


Posté par Catégorie: Compétences personnelles, Influencer, Soft skillsCommentaires: 0

La PNL au service de l’entreprise

Quelle est la définition de la PNL et pourquoi la PNL est-elle utile à l’entreprise ?
La PNL (programmation neurolinguistique) a pris beaucoup d’ampleur depuis que ce concept a été introduit dans les années 70. Elle a pour but d’aider à modifier les schémas de nos propres pensées afin de mieux communiquer. Elle est présente dans chaque aspect de la […]


Posté par Catégorie: Communiquer, Compétences personnellesCommentaires: 0

Gérer le stress par la PNL

Hans SELYE, auteur du concept de stress, le définit comme « la réaction non spécifique du corps à toute demande qui lui est imposée ». Pour la PNL, le stress est une nominalisation, un mot qui cache un processus, celui d’une réaction d’adaptation de notre corps aux événements de l’environnement. Le Stress est positif (Eustress) ou négatif (Distress) en […]


Qu’est ce que le burn-out?

Le burn-out (ou burnout) est un état d’épuisement physique, émotionnel et mental. Il est lié à la dégradation du rapport qu’un salarié peut avoir à son travail, causant un stress professionnel chronique. Ce stress se caractérise par 3 dimensions :

Un épuisement émotionnel ;
Une dépersonnalisation ou du cynisme, avec une insensibilité à l’environnement de travail et une déshumanisation des autres ;
Un sentiment de […]


Posté par Catégorie: Compétences personnelles, Soft skillsCommentaires: 0

Qu’est-ce que la résilience ?

La résilience est un concept relativement récent, complexe et en constante évolution, pour lequel il existe plusieurs définitions (Boris Cyrulnik, 2012 ; Anna Forés et Jordi Grané, 2019 ; Ann S. Masten & Jenifer L. Powell, 2003 ; Gema Puig & José Luis Rubio, 2011 ; Michael Ungar, 2018 ; Stefan Vanistendael, 2014). Difficile donc de résumer ce qu’est […]


Posté par Catégorie: Compétences personnelles, Non classéCommentaires: 0

Comment trouver l’équilibre: Vie professionnelle et vie personnelle ?

Frontière entre vie professionnelle et vie personnelle est de plus en plus ténue. En effet, de nombreux facteurs tels que l’hyperconnexion des salariés, ou encore l’intensification du travail perturbent cet équilibre fragile. Un déséquilibre pouvant entraîner du stress, voire un burn-out. Voyons donc quels sont les éléments perturbateurs, et comment les endiguer pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Quel est le […]


Posté par Catégorie: Compétences interpersonnellesCommentaires: 0

QUE SONT LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) ?

Les risques psychosociaux sont des risques professionnels qui ne sont pas à prendre à la légère. Ils peuvent toucher n’importe quel salarié et se renforcent avec le contexte actuel. En effet, de nouveaux risques psychosociaux émergent avec le mode de travail à distance, souvent imposé depuis le début de la crise de la Covid-19. 37 % des personnes interrogées dernièrement pointent du doigt […]